O mercado está cada vez mais competitivo e para reter talentos as pequenas e médias empresas precisam oferecer benefícios diferenciados aos seus colaboradores.  

O seguro pode contemplar coberturas para morte natural ou acidental que podem ser estendidas ao cônjuge e filhos do funcionário, invalidez total ou parcial por acidente, antecipação especial por doença, despesas médico-hospitalares, entre outras.

Por que contratar um seguro de Vida Pequenas e Médias Empresas?

• Coberturas amplas
• Facilidade de contratação
• Benefício que ajuda na retenção de talentos

Como benefício, a empresa poderá deduzir até 100% dos pagamentos efetuados ao seguro, como despesa operacional, no Imposto de Renda.

A empresa é quem define as importâncias a serem seguradas para os seus colaboradores, da maneira que melhor atender às suas necessidades. Os capitais são:

• Uniforme – capital igual para todos os segurados.
• Livre Escolha – a empresa pode definir o capital para cada segurado.
• Múltiplo Salarial – a empresa escolhe um fator (múltiplo) que irá determinar o capital de cada segurado de acordo com seu salário. Exemplo: salário de R$1.000,00 x 12 (fator) = R$ 12.000,00 de capital segurado.